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建立家庭的责任时，创业所涉及的风险使创业成为我们优先事项清单上的第二或第三位。” 当然，就她而言，这位企业家总是很明确：“我一直喜欢自己当老板，按照自己的方式做决定和做事。” 对于 í 来说，企业家是天生的，也是后天培养的。“当然，并不是每个人都应该或可以成为企业家。我认为，很多人都被鼓励创业高于一切，他们之间产生了很多困惑，好像这是解决危机、失业等问题的办法……也就是万能药，而这就是由于大量的失败和失望的发生，从中长期来看，会产生更大的问题，”他认为。 像迪兹富恩特斯这样的连续创业者还有更多。玛塔·埃斯蒂夫就是其中之一。“我的父亲是一名企业家，对我来说，能够选择自己的人生方向和想去的地方似乎很有趣且自由，”他回忆道。学习商科后， 在跨国公司工作了三年，直到 年离职，与企业家兼投资者丈夫ç 一起来到西班牙创立了。他的想法是让他经营 ，而她则寻找工作。
赚取收入。“两年后，当 已经开始创收时，我创立了 ，一个度假租赁网站。然后，在 年 月，我们出售了两家公司，一个月后，我们成立了，这是一家在线超市聚合商，您可以在其中制作价格透明的购物清单，并轻松将其发送到任何常 欧洲数据 见的在线超市：、、、 、 é、、 或 ”。 女性与初创企业 埃斯特夫同意其他受访者的观点，即女性在技术或工程职业中的比例较低，减少。此外，她补充道，“事实上，女性榜样很少，这无助于推动这一趋势。” 梅吉亚斯认为，“西班牙社会仍然存在明显的性别歧视，企业家的工作如果没有时间表，几乎不可能使个人生活与工作生活兼容。” 获得风险投资的机会较少 无论如何，除了文化或工作与生活平衡问题之外，现实是，至少正如斯坦福大学 年的一项研究所揭示的那样，分配给女性的风险资本比男性少得多（仅 ）。“这是一个最近被谈。
论很多的话题；甚至还为女性推出了特定的技术加速器，例如女性创业实验室，专注于增加女性创办的公司数量，”克鲁兹承认。之所以出现这样的举措，是因为我们必须鼓励更多的女性敢于实施自己的想法并利用它们创业：由女性领导的此类项目的比例非常低，管理职位上的女性比例也非常低。资本公司，这就是我们必须改变的。” “幸运的是，我认为这种情况正在发生变化，因为当今社会中男性和女性的角色在各个层面上都在平等，但由于男性企业家数量较多，这种情况也是合乎逻辑的，”迪兹反映道。富恩特斯承认，虽然“确实存在一个文化问题，作为投资的接受者，企业家比女性企业家更有利，但越来越多的投资者更喜欢女性企业家，因为我们带来了女性特质：出色的工作能力当然，伟大的承诺、务实的感觉、更大的谦逊（我们没有那么有竞争力）和对团队合作的敏感性等等……”。 埃斯特夫认为，风险投资的。